資産を減らすと、会社のお金は増える ~ 売掛金・在庫・固定資産に眠るお金を取り戻す ~

小林 剛
小林 剛

収益と利益の最大化を支援する
プロフィット・コーチの小林 剛です!

『結果』を出すなら、『(財務)知識』と『意識』で、PDCA

会社のお金を増やす方法の2つ目は、資産を減らすことです。

この考え方は、社長にとって非常に重要です。

なぜなら、多くの会社では、現金が減っているのではなく、現金が別の資産に姿を変えているからです。

売掛金。
在庫。
未成工事支出金。
固定資産。
遊休資産。

これらはすべて、もともとは現金だったものです。

つまり、BSの左側には、会社のお金が形を変えて置かれているのです。

BSの左側は、お金の置き場所

【BSの左側は、お金の置き場所】

        貸借対照表(BS)

売掛金は、まだ現金ではない

売上が上がっても、入金されるまでは現金ではありません。

売掛金とは、言い換えれば、未回収のお金です。

社長が注意すべきなのは、売上が伸びている会社ほど、売掛金も増えやすいという点です。

売上が増える。
請求額が増える。
でも、入金は後になる。
その間、会社が資金を立て替える。

この状態が続くと、黒字でも資金繰りは苦しくなります。

■売掛金が増える会社の危険

売掛金が増える会社には、次のようなリスクがあります。

・入金前に仕入代金や外注費の支払いが来る
・人件費の支払いが先に発生する
・税金や社会保険料の支払いが先に来る
・回収遅延が起きると一気に資金繰りが悪化する
・貸倒れが発生すると利益も資金も失う

売掛金は、売上の証拠ではあります。

しかし、現金ではありません。

社長は、売上高だけでなく、売掛金の増減を必ず見るべきです。

■在庫は、眠っているお金である

次に重要なのが、在庫です。

在庫は、会社にとって必要なものです。

しかし、持ちすぎると資金繰りを圧迫します。

在庫とは、現金が商品や材料に変わったものです。

つまり、在庫が増えるということは、現金が倉庫に移動しているということです。

【在庫が現金を吸収する流れ】

●現金で仕入れる
   ↓
●商品・材料になる
   ↓
●倉庫に置かれる
   ↓
●売れるまで現金に戻らない
   ↓
●売れ残ると値下げ・廃棄リスクが出る

在庫には、見えないコストがあります。

保管コスト。
管理コスト。
劣化リスク。
陳腐化リスク。
値下げリスク。
廃棄リスク。

在庫は、置いてあるだけではお金を生みません。

むしろ、管理できていない在庫は、会社のお金を静かに奪っていきます。

■固定資産もお金を寝かせる

固定資産も同じです。

土地、建物、機械、車両、設備。

これらは事業に必要であれば、もちろん重要です。

しかし、使っていない固定資産、利益を生んでいない固定資産、維持費だけがかかっている固定資産は、財務を重くします。

固定資産には、次のような負担があります。

・固定資産税
・修繕費
・保険料
・維持管理費
・減価償却費
・借入返済

つまり、固定資産は持っているだけでコストがかかります。

社長が見るべきなのは、所有しているかどうかではありません。

その資産が、お金を生んでいるかどうかです。

資産を減らすとは、経営を軽くすること

資産を減らすというと、後ろ向きに聞こえるかもしれません。

しかし、本質は違います。

資産を減らすとは、会社のお金を取り戻すことです。

✔売掛金を早く回収する。
✔在庫を適正水準にする。
✔使っていない資産を売却する。
✔不要な設備投資をやめる。
✔未成工事支出金を適正管理する。

これらはすべて、経営を軽くする行為です。

【資産圧縮で現預金が増える図】

★売掛金を回収する
   ↓
 現預金が増える

★在庫を販売・圧縮する
   ↓
 現預金が増える

★遊休資産を売却する
   ↓
 現預金が増える

★不要な投資を止める
   ↓
 現預金の流出が止まる

まとめ:その資産が、経営に本当に必要か?

会社のお金を増やすには、利益を出すだけでは足りません。

BSの左側に眠っているお金を取り戻す必要があります。

売掛金は、未回収のお金です。
在庫は、眠っているお金です。
固定資産は、固定化されたお金です。

これらが増えすぎると、会社のお金は残りません。

社長が見るべきなのは、資産の大きさではありません。

その資産が、現金を生んでいるか?
✅その資産が、経営に本当に必要か?
✅その資産が、会社のお金を寝かせていないか?

資産を減らすことは、会社を小さくすることではありません。

会社を軽くし、強くし、お金が回る体質に変えることなのです。

この記事を書いた人

小林 剛

小林 剛

現役経営者として30人の社員を雇用し、経営者として日々経営し『愛と幸せと感謝と利益を最大化』させるL&H(ラブハピ)経営を推進しています。

会社は関わる人たちの生活を支えるために収益を生み出す必要があります。しかし、それだけでなく幸せになる場所でもあると考えました。

机上の空論・キレイ事の話でなく、私が会社経営を通じてやってきた

◆財務 ◆理念・ビジョン作り ◆組織作り

を使い、もっと多くの企業や人に「愛と幸せと感謝と利益を最大化」させる貢献しようと思い、コンサルティング会社を立ち上げました。会社経営を通じ、関わる全ての人の「愛と幸せの世界をつくる」お手伝いをしております。