利益を出すことは、自己資本を増やすことである ~利益は単なる儲けではなく、会社の体力である~

小林 剛
小林 剛

収益と利益の最大化を支援する
プロフィット・コーチの小林 剛です!

結果』を出すなら、『(財務)知識』と『意識』で、PDCA

会社のお金を増やす方法の1つ目は、利益を出すことです。

これは、最も王道の方法です。

しかし、同時に最も難しい方法でもあります。

なぜなら、利益を出すには、売上を上げるだけでは足りないからです。

*粗利益を確保し、
*固定費を管理し、
*無駄な経費を抑え、
*適正な価格で販売し、

税金を払った後にも会社にお金を残す必要があります。

つまり、利益を出すとは、経営そのものです。

利益は、どこに行くのか?

利益が出ると、最終的にBSの右側にある繰越利益剰余金が増えます。

これは、過去に会社が稼いで、会社の中に残してきた利益です。

図にすると、次のようになります。

【利益がBSに積み上がる流れ】

✅利益が出る
   ↓
✅税金を払う
   ↓
✅税引後利益が残る
   ↓
✅繰越利益剰余金が増える
   ↓
✅純資産が増える
   ↓
✅自己資本が厚くなる
   ↓
✅会社の財務体質が強くなる

【BSで見る利益の位置】     

    貸借対照表(BS)

■利益剰余金は、返済不要のお金である

ここが非常に重要です。

借入金は、返済しなければならないお金です。

しかし、繰越利益剰余金は、返済不要のお金です。

つまり、利益を出して会社に残すということは、会社の中に返済不要の資金源を増やしているということです。

銀行が利益の出ている会社を評価する理由もここにあります。

*利益が出ている会社は、自己資本が厚くなります。
*自己資本が厚い会社は、多少の赤字やトラブルにも耐えられます。
*資金調達もしやすくなります。
*取引先からの信用も高まります。

利益とは、単なる儲けではありません。

利益とは、会社の体力なのです。

利益が出てもお金が増えるとは限らない

ここで、社長が誤解しやすい点があります。

それは、”利益が出れば、必ずお金が増える”と思ってしまうことです。

これは、半分正しく、半分間違いです。

利益が出ることは大切です。

しかし、利益が出ても、現預金が増えない会社はたくさんあります。

なぜでしょうか。

理由は、BSの左側にあります。

■ 利益が出てもお金が残らない会社

たとえば、次のような会社です。

(例➊

✔売上が増える
   ↓
✔利益も出る
   ↓
✔しかし、売掛金が増える
   ↓
✔回収されていないため、現金は増えない

または、

(例❷

✔売上が増える
   ↓
✔仕入を増やす
   ↓
✔在庫が増える
   ↓
✔現金が在庫に変わる

さらに、

(例❸

✔利益が出る
   ↓
✔設備投資をする
   ↓
✔現金が固定資産に変わる

このように、利益が出ても、売掛金・在庫・固定資産が増えれば、現預金は増えません。

黒字なのに、お金がない理由

「黒字なのにお金がない」

この原因の多くは、利益の問題ではなく、BSの問題です。

*売掛金が増えている。
*在庫が増えている。
*未成工事支出金が増えている。
*固定資産が増えている。
*借入返済が重い。

これらが重なると、PL上は黒字でも、現預金は減ります。

つまり、黒字倒産とは、PLだけを見ている会社に起きる現象なのです。

■社長が見るべき利益とは

社長が見るべき利益は、単なる会計上の利益ではありません。

本当に見るべきなのは、次の利益です。

① 現金化される利益
② 自己資本に積み上がる利益
③ 借入返済に耐えられる利益
④ 将来投資の原資になる利益
⑤ 社員と会社を守れる利益

利益は、税金を払うためだけにあるのではありません。

会社を守るためにあります。
社員を守るためにあります。
将来に投資するためにあります。
銀行に依存しすぎないためにあります。

まとめ : その利益は、現預金として残っているか?

利益を出すことは、会社のお金を増やす最も王道の方法です。

しかし、利益は単なる儲けではありません。

✔ 利益とは、自己資本を増やす行為です。
✔ 利益とは、返済不要のお金を会社に積み上げる行為です。
✔ 利益とは、会社の財務体質を強くする行為です。

ただし、利益だけを見ていてはいけません。

利益が出ても、売掛金や在庫が増えれば、お金は残りません。

だからこそ、社長は、PLとBSをセットで見る必要があります。

利益は出ているか。
その利益は、現預金として残っているか。
自己資本として積み上がっているか。

この視点を持つことで、経営は大きく変わります。

この記事を書いた人

小林 剛

小林 剛

現役経営者として30人の社員を雇用し、経営者として日々経営し『愛と幸せと感謝と利益を最大化』させるL&H(ラブハピ)経営を推進しています。

会社は関わる人たちの生活を支えるために収益を生み出す必要があります。しかし、それだけでなく幸せになる場所でもあると考えました。

机上の空論・キレイ事の話でなく、私が会社経営を通じてやってきた

◆財務 ◆理念・ビジョン作り ◆組織作り

を使い、もっと多くの企業や人に「愛と幸せと感謝と利益を最大化」させる貢献しようと思い、コンサルティング会社を立ち上げました。会社経営を通じ、関わる全ての人の「愛と幸せの世界をつくる」お手伝いをしております。