『売上が伸びているのに、会社にお金がない⁉』~黒字倒産を防ぐ“キャッシュ経営”の本質とは~

小林 剛
小林 剛

収益と利益の最大化を支援する
プロフィット・コーチの小林 剛です!

『結果』を出すなら、『(財務)知識』と『意識』で、PDCA

「ありがたいことに売上は伸びている。だけど、なぜか資金繰りは楽にならない…」

そんな悩みを抱える中小企業経営者は、実は少なくありません。

むしろ、売上が伸びているからこそ、資金繰りに悩むケースは多く、黒字倒産という最悪の結末を迎える企業もあります。

そんな「売上が伸びているのにお金が足りない」現象の仕組みと根本原因を解説し、経営者としての具体的な対策と視点をご紹介します。

なぜ「売上が伸びているのに、お金がない」のか?

一見矛盾しているようですが、これは会計と実際の資金の流れ(キャッシュフロー)の構造が異なることに起因します。

▶ よくある経営者の誤解

  • 「売上が伸びている=儲かっているはず」
  • 「利益が出ているのだから、現金も増えているはず」

この“会計上の数字”だけを見た楽観的な判断が、資金ショートの落とし穴です。

◆ 具体的な7つの原因◆

原 因詳 細
売掛金の増加売上計上はしたが、実際の入金は1〜2ヶ月先。売上が伸びるほど未回収金が膨らむ。
在庫の増加売れる前の商品・原材料の仕入れに先行して現金が出ていく。売上増加=在庫も増える。
仕入・外注費の前払い商品・サービス提供前に経費が発生。仕入や外注が増えるほど資金が先出しに。
設備投資や借入返済の増加売上拡大を狙って設備や人材に投資すると、一時的に資金が流出。返済負担も増える。
粗利率の低下売上は増えても、薄利な取引が増えると現金が残らない。量は増えても質(利益)は下がる。
販売促進費・固定費の先行増加広告、人員増強、事務所移転など、売上に先んじてコストが先行するケース。
税金・社会保険料の支払いタイミング利益に応じて後から発生する納税で、一気に現金が出ていく(特に中間納税など)。

成長が原因で潰れる!? 「黒字倒産」の正体

企業が倒産する理由は、「赤字」ではなく「現金が尽きること」です。

売上が伸びているときこそ、

  • 設備投資
  • 採用
  • 生産拡大
  • 販促活動

といった先行支出が増え、キャッシュアウトが先行しがちになります。

にもかかわらず、現金回収は遅れてやってくるため、資金繰りが詰まりやすい

これはまさに、『成長の罠』とも呼べる現象です。

キャッシュを守る経営へ転換せよ!!

ここからは、「売上至上主義」から「キャッシュフロー主義」への発想転換が必要です。

対 策ポイント
資金繰り表の作成・更新日・週・月単位で資金の出入りを見える化。将来の資金ショートを早期に把握。
売掛金の回収条件を見直すサイト短縮、前受金の導入、分割払いなどの交渉。
支払条件を延ばす交渉支払サイトを延ばすことで資金繰りに余裕をもたせる。
在庫適正化過剰仕入れの抑制、在庫回転率を意識した調達へ。
粗利率重視の営業売上よりも「いくら利益が残るか」を軸に判断。
固定費の段階的コントロール拡大局面での人件費・家賃などを段階的に増やす。
運転資金融資の活用売上成長期の資金不足は融資で乗り切る。事前準備が重要。

    ◆ 経常運転資金の考え方

    【式】経常運転資金 =(受取手形+ 売掛金 + 在庫 )−(支払手形+ 買掛金)

    この経常運転資金が増えるほど、『事業活動に必要な、常に動いている現金』が増え、資金繰りが圧迫されます。

    売上が増えるということは、この運転資金も比例して増えるという現実を忘れてはいけません。

    ◆ 社長が見るべき「3つの数字」

    経営者が必ず毎月チェックしておくべき重要な指標は次の3つです。

    * 経常運転資金の水準:売上の裏で、いくら現金が拘束されているか?ここにテキスト

     *現預金残高:今、使えるお金はいくらあるか?

     *粗利益(売上総利益):稼ぐ力があるか?(利益の源泉)

    まとめ:「利益」ではなく「キャッシュ」を見よう!!

    売上が伸びる=成長は喜ばしいことです。

    しかし、成長の裏には「見えないお金の出入り」があります。

    • 利益があっても倒産する会社
    • 売上があってもお金がない会社

    これらの根本的な原因は、すべてキャッシュフローの視点不足にあります。

    だからこそ、これからの社長には「会計」だけでなく、「資金の流れ」も読める経営力が求められるのです。

    この記事を書いた人

    小林 剛

    小林 剛

    現役経営者として30人の社員を雇用し、経営者として日々経営し『愛と幸せと感謝と利益を最大化』させるL&H(ラブハピ)経営を推進しています。

    会社は関わる人たちの生活を支えるために収益を生み出す必要があります。しかし、それだけでなく幸せになる場所でもあると考えました。

    机上の空論・キレイ事の話でなく、私が会社経営を通じてやってきた

    ◆財務 ◆理念・ビジョン作り ◆組織作り

    を使い、もっと多くの企業や人に「愛と幸せと感謝と利益を最大化」させる貢献しようと思い、コンサルティング会社を立ち上げました。会社経営を通じ、関わる全ての人の「愛と幸せの世界をつくる」お手伝いをしております。