借入金を「経営の武器」に変える会社 ~運転資金構造を理解した経営とは~

小林 剛
小林 剛

収益と利益の最大化を支援する
プロフィット・コーチの小林 剛です!

『結果』を出すなら、『(財務)知識』と『意識』で、PDCA

ここまでの記事で、私は一貫して次のことをお伝えしてきました。

  • 経常運転資金は、本来返さない資金である
  • それを証書貸付で持つと構造的に苦しくなる
  • 健全な会社は、短期継続融資で持っている

今回では、「この理解ができた経営者は、どのように変わるのか?」を、実務の視点から整理していきます。

借入金に対する“見え方”が変わる

運転資金構造を理解した社長は、「借入=悪いもの」という発想から、「借入=性格に合わせて使い分ける道具」という発想に変わります。

たとえば次のような整理です。

  • 短期継続融資:回し続ける資金
  • 証書貸付:計画して返す資金
  • 一時的な資金:期間限定で調達する資金

この区分が頭の中にできるだけで、借入に対する恐怖心は大きく薄れます。

「いくら借りているか」ではなく、「どの性格の資金を、どの形で持っているか」で判断できるようになるからです。

その結果、財務判断は驚くほど冷静になります。

■銀行との会話が“質的に”変わる

構造を理解した経営者は、銀行に対して次のように説明できます。

  • 今、経常運転資金がどれくらい必要か
  • その増減要因は何か
  • どの資金は短期で持つべきか
  • どの資金は長期で返すべきか

この説明ができるようになると、銀行との関係は「お願い」から「対話」へと大きく変わります。

銀行から見ても、「この社長は資金の本質を理解している」という評価になり、融資の相談そのものが建設的になります。

■経営判断が前向きになる

経常運転資金を返済前提でなく持てるようになると、会社の景色は一変します。

  • 利益を返済に回さなくてよい
  • 人材や設備への投資がしやすい
  • 売上拡大にも落ち着いて対応できる
  • 突発的な資金不足に怯えなくなる

経営の視点が、「返済のための経営」から、「未来のための経営」へと自然に切り替わるのです。

財務が整うと“経営の質”が上がる

健全な運転資金構造を持つ会社では、次のような変化が起こります。

  • 資金繰り表に追われない
  • 感情的な意思決定が減る
  • 中長期視点の経営ができる
  • 価格交渉や取引条件にも余裕が出る

お金の流れが静かになり、経営そのものが落ち着きを取り戻します。

この落ち着きこそが、強い会社の共通点なのです。

■借入金は“成長のスピード調整装置”

正しく理解され、正しく使われた借入金は、

  • 成長を早めることも
  • リスクを抑えることも

自在にコントロールできる道具になります。

たとえば、

  • 新規事業の立ち上げ
  • 設備投資の前倒し
  • 人材採用の強化

これらを、自己資金だけでなく“時間を買う手段”として借入で実行できるようになります。

借入金とは本来、「経営の時間軸を設計するためのツール」なのです。

経営者の思考が根本から変わる

運転資金構造を理解した社長は、次のように考えられるようになります。

  • 「いくら借りられるか」ではなく
  • 「どの形で借りるべきか」 という発想です。

この視点に立てば、

  • 不必要な長期借入
  • 過度な返済計画
  • 無理な資金繰り

といった誤った判断から解放されます。

まとめ : 資金繰りは、“金額”ではなく“構造”で決まる

この理解ができたとき、借入金は“重荷”ではなく“武器”に変わります。

  • 経常運転資金は返さない資金
  • それを証書貸付で持つと苦しくなる
  • 健全な会社は短期継続融資で持っている
  • 問題は銀行ではなく資金構造

最後に、運転資金構造を理解することは、

  • 銀行対策でも
  • 資金繰りテクニックでもなく

経営そのものを理解することです。

この視点を持った経営者は、

  • 資金繰りに振り回されず
  • 冷静に意思決定ができ
  • 長期視点で会社を育てられる ようになります。

そして銀行は、そのような経営者とこそ、長く付き合いたいと考えるのです。

財務は難しい理論ではありません。

「お金の性格に合った持ち方をする」

ただそれだけで、会社の未来は大きく変わります。

運転資金構造を理解したとき、経営は次のステージに進みます。

この記事を書いた人

小林 剛

小林 剛

現役経営者として30人の社員を雇用し、経営者として日々経営し『愛と幸せと感謝と利益を最大化』させるL&H(ラブハピ)経営を推進しています。

会社は関わる人たちの生活を支えるために収益を生み出す必要があります。しかし、それだけでなく幸せになる場所でもあると考えました。

机上の空論・キレイ事の話でなく、私が会社経営を通じてやってきた

◆財務 ◆理念・ビジョン作り ◆組織作り

を使い、もっと多くの企業や人に「愛と幸せと感謝と利益を最大化」させる貢献しようと思い、コンサルティング会社を立ち上げました。会社経営を通じ、関わる全ての人の「愛と幸せの世界をつくる」お手伝いをしております。